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达州职业技术学院高层次人才引进24人
一、引进对象引进具有副高级及以上专业技术职称者、全日制硕士研究生(含年7月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才和年以来录取的非全日制硕士研究生(含年7月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才。
二、引进方式采取直接考核的方式引进，编制内聘用。
三、招聘岗位详见附件1《达州职业技术学院年下半年高层次人才引进岗位需求表》。
四、报名报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。
1.网上报名
报名时间：年11月16日至年11月25日。
2.现场报名
学院在有关高校设现场招聘展位，报名人员当场填写并提交《四川省达州市高层次人才报名登记表》。
五、综合测试1.实绩认定
实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供相关专业技术职务资格证、取得的学术研究成果(含学术论文、科研课题、发明专利等)和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。
2.面谈考核
面谈由招聘工作领导小组统一组织，采用试讲方式进行。面谈成绩低于70分的不予引进。
考核总成绩=实绩认定加分+面谈考核成绩
六、待遇与管理本次引才纳入达州市人才工作引才计划，享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇(其中已包含“达州英才计划”政策待遇)。
(一)急需紧缺专业
1.具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人才：
(1)发放税后安家补助万元。分5年支付，办理完聘用手续发放40万元，工作满1年后，经考核合格每年发放12万元;
(2)特殊人才绩效元/月;
(3)岗位激励奖0元/月(发放5年);
(4)提供达州市购房补贴50万元(凭票证报销)，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。
2.具有博士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：
(1)发放税后安家补助50万元。分5年支付，办理完聘用手续发放30万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
(2)特殊人才绩效0元/月;
(3)岗位激励奖元/月(发放5年);
(4)提供达州市购房补贴30万元(凭票证报销)，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。
3.具有硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：
(1)发放税后安家补助10万元。分5年支付，办理完聘用手续发放5万元，工作满1年后，经考核合格每年发放1万元。
(2)特殊人才绩效元/月;
(3)岗位激励奖元/月(发放5年)。
(4)纳入我市人才公寓分配范围。
(二)其他专业
1.具有博士研究生学历学位的高层次人才：
(1)发放安家补助40万元。分5年支付，办理完聘用手续发放20万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
(2)特殊人才绩效0元/月;
(3)岗位激励奖元/月(发放5年)。
(4)提供5年住房补贴，每年00元;或安排入住达州市人才公寓。
2.具有硕士研究生学历学位的高层次人才：
(1)发放安家补助6万元。分5年支付。
(2)特殊人才绩效元/月;
(3)岗位激励奖元/月(发放5年)。
(4)纳入我市人才公寓分配范围。
对既具有正高级专业技术职称又具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，按“就高从优不重复”的原则享受相关待遇。
正高、博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年。试用期均为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与学院签订聘用合同。
服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘。
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